Das Konzept von move   

Im Grundsatz ist es auf lange Sicht nicht möglich, die Anzahl der Unfälle, Verletzungen und Vorfälle im Unternehmen nachhaltig zu reduzieren, wenn nicht jeder einzelne Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden wird.

Prämisse für eine nachhaltige Verbesserung der Sicherheitskultur ist es, die Mitarbeiter zu aktivieren. Das geschieht bei move durch die Motivation jedes einzelnen, die persönlichen Bewertung und der persönliche Nutzen sicherer und gesunder Herangehensweise muss jedem klar sein.

Zielsetzung

Im Fokus von move stehen Maßnahmen, die kurz-, mittel- und langfristig von allen Beteiligten mit einfachen Mitteln umgesetzt werden.

Der Aufbau von move ist persönlich angelegt, der Fokus liegt auf dem Menschen hinter dem Jobprofil - unabhängig ob Führungskraft oder Azubi.

move ist modular aufgebaut. Mit diesem Zuschnitt auf die unterschiedlichen Bedarfe, schaffen wir klar und differenziert die Grundlage für eine optimale Integration in viele Branchen und Betriebe vor allem in bestehende Management-Systeme.

Grundsätzlich gehen wir davon aus, dass eine Situation schnell zu bewerten sein muss.

Wir haben die Erfahrungen vieler Menschen zusammengetragen und daraufhin ein Modell entwickelt, das in jeder Situation anwendbar ist.

Um eine Situation schnellstmöglich richtig einzuschätzen, ist es wichtig in die Bewertung den Wer der persönlichen  Sicherheit automatisch einzubauen.

Dabei ist move kein Programm im herkömmlichen Sinn. Vielmehr soll es helfen, jederzeit im laufenden Prozess zu erkennen, welche Faktoren eine gute bzw. eine weniger gute Rolle spielen.

Alle Faktoren sind in unterschiedlichen Situationen Auslöser, eine Handlung fortzuführen, anzupassen, oder im extremsten Fall, zu beenden. Der Fokus für alle Beteiligten soll daher sein: Ich handle immer sicher!